DRH à temps partagé
Nancy · Grand EstDRH à temps partagé · Nancy · Grand Est
Votre entreprise grandit.
Votre organisation doit suivre.
J'aide les dirigeants de PME à construire une organisation à la hauteur de leur développement : des recrutements qui réussissent, des managers qui tiennent leur rôle, des règles claires, un climat qui donne envie de rester.
Mon métier, ce sont les ressources humaines. Mon objectif, c'est la solidité et la performance durable de votre entreprise.
Gratuit, sans engagement.
02
Vous vous reconnaissez ?
« Les sujets humains me prennent un temps fou. »
Recrutements, absences, tensions, questions des salariés : vous portez tout, en plus du reste.
« Ce qui marchait à 15 salariés ne marche plus à 40. »
Les rôles se chevauchent, tout remonte vers vous, et de nouvelles obligations sociales apparaissent sans que vous sachiez toujours lesquelles s'appliquent.
« Quelqu'un fait la paie et les contrats. Mais personne ne construit. »
L'administratif est pris en charge par votre assistante ou votre comptable. Le recrutement, l'organisation et le développement des équipes restent pourtant sans pilote.
« Je recrute, mais les gens ne restent pas. »
Et chaque départ coûte du temps, de l'argent et de l'énergie à ceux qui restent.
Ces situations ne sont pas des fatalités. Elles révèlent une organisation qui n'a pas suivi la croissance. Cela se corrige.
03
Trois façons de travailler ensemble
- 01
Le Diagnostic
Un état des lieux factuel de votre organisation et de vos pratiques, et un plan d'actions priorisé. Le bon point de départ quand « ça coince » sans que vous sachiez où.
- 02
La DRH à temps partagé
Votre direction des ressources humaines dans la durée, de 1 jour par mois à 2 jours par semaine. Présente sur site, au contact de vos équipes, qui construit avec vous.
- 03
Les missions ponctuelles
Un recrutement clé, des élections CSE, une mise en conformité : une intervention cadrée, avec un début, une fin et un livrable.
Cardo RH accompagne principalement les PME du Grand Est. J'interviens également auprès d'ETI et de groupes sur des diagnostics, des missions ponctuelles ou des projets RH ciblés.
04 · Pourquoi Cardo RH
Un partenaire du dirigeant, capable de passer de la décision à l'action
Plus de dix ans d'expérience RH au plus près des dirigeants, dans des entreprises en croissance ou en transformation : créer des fonctions RH là où elles n'existaient pas, accompagner des recrutements à grande échelle sur des métiers en tension, structurer des organisations qui grandissaient plus vite que leurs process.
Ce parcours m'a forgé une conviction : les ressources humaines ne sont pas un sujet parallèle à la stratégie de l'entreprise. Une organisation claire, des managers accompagnés, des recrutements réussis et des compétences développées contribuent directement à sa solidité et à sa performance.
Je pars de vos enjeux d'entreprise et j'y réponds avec une expertise RH complète, du droit social à l'organisation
Je mets en œuvre : je rédige, je recrute, j'anime. Je ne me contente pas de recommander.
Je suis sur le terrain, dans vos locaux, au contact de vos équipes
Je vous parle vrai, y compris quand ce n'est pas ce que vous espériez entendre
Notre conviction
Je ne viens pas seulement gérer vos RH. Je vous aide à construire, avec les femmes et les hommes qui la composent, une entreprise plus solide.
Parlons de votre entreprise
Un premier échange de 30 minutes, gratuit et sans engagement. Vous en repartirez au minimum avec un regard extérieur sur vos priorités.
Réserver un échange de 30 minutes