Un accompagnement au bon dosage
Quand faire appel à moi ?
Vous recrutez beaucoup, ou difficilement.
Les volumes augmentent, les profils techniques deviennent particulièrement difficiles à attirer, les périodes d'essai se rompent. Le recrutement est devenu un sujet stratégique, pas une tâche administrative.
Votre entreprise grandit vite.
Les effectifs montent, les obligations sociales se densifient, et l'organisation informelle qui a fait votre succès commence à montrer ses limites.
Vous préparez ou venez de réaliser une opération.
Rachat, fusion, ouverture de site : deux cultures, deux pratiques RH, et un besoin d'harmoniser sans casser.
Votre organisation devient complexe.
Les rôles se chevauchent, les responsabilités sont moins claires et certaines décisions remontent systématiquement jusqu'à vous.
Votre relais RH interne est seul.
Une assistante RH, un office manager, un RRH junior : quelqu'un fait le quotidien, mais personne ne l'épaule ni ne construit la suite.
Vous manquez simplement de temps.
Vous savez ce qu'il faudrait faire. Vous n'avez ni le temps de le faire, ni l'envie de recruter un DRH à temps plein pour ça.
Si vous vous reconnaissez dans l'une de ces situations, la suite vous concerne.
Trois formats, selon votre situation
Selon votre besoin, l'intervention peut prendre trois formes : faire un état des lieux, mettre en place un pilotage RH régulier ou traiter un sujet précis.
Le recrutement peut s'intégrer à une DRH à temps partagé ou faire l'objet d'une mission autonome. → Voir le recrutement en détail
Diagnostic RH
Faire un état des lieux avant de décider. Un état des lieux factuel de votre organisation et de vos pratiques, une restitution écrite et hiérarchisée, un plan d'actions priorisé.
→ Découvrir le diagnostic RHDRH à temps partagé
Une direction des ressources humaines dans la durée, présente sur site à un rythme régulier, de 1 jour par mois à 2 jours par semaine. Le bon format quand votre entreprise a besoin d'un pilotage RH continu, sans recruter un DRH à temps plein.
→ Découvrir la DRH à temps partagéMissions RH ponctuelles
Un besoin RH précis et délimité : un recrutement clé, des élections CSE, une mise en conformité, un renfort temporaire d'équipe. Une intervention cadrée, avec un périmètre, un calendrier et un livrable définis avant de commencer.
→ Découvrir les missions RH ponctuellesLe temps partagé s'adresse principalement aux PME ; les diagnostics et missions ponctuelles peuvent également être menés auprès d'ETI, de groupes ou d'organisations disposant déjà d'une équipe RH interne.
Comment ça se passe, concrètement
Le démarrage est simple : un premier échange, un cadrage clair, puis une proposition adaptée à votre besoin. Vous validez chaque étape avant d'aller plus loin.
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Étape 1 : un premier échange de 30 minutes
Gratuit, sans engagement. Par téléphone, en visio ou autour d'un café. Vous me racontez votre entreprise et vos préoccupations. Je vous dis franchement si je peux vous aider, et si je ne suis pas le bon interlocuteur, je vous le dis aussi.
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Étape 2 : le cadrage ou le diagnostic
Selon votre besoin, cette étape prend la forme d'un cadrage ciblé (pour une mission délimitée : recrutement, élections, projet précis) ou d'un diagnostic plus complet. Dans les deux cas : je recueille les informations nécessaires, je rencontre les interlocuteurs concernés, j'examine les pratiques et documents utiles. L'objectif : remplacer les impressions par des faits.
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Étape 3 : le plan d'actions, validé ensemble
Je vous restitue ce que j'ai vu, nous en tirons un plan d'actions priorisé, et nous définissons le format d'intervention : rythme, durée, budget. Rien ne se lance sans votre accord explicite.
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Étape 4 : l'accompagnement
Je passe à l'action, à vos côtés : présence régulière sur site, points d'avancement, ajustement du dosage au fil du temps ; plus intense au démarrage ou lors d'un pic (recrutement, élections, réorganisation), plus léger en rythme de croisière.
Ma posture, en trois convictions
Je mets en œuvre. Un plan d'actions qui reste dans un tiroir ne sert à rien. Je rédige, j'anime, je recrute, je négocie. Avec vous, pas à votre place sur les décisions qui vous appartiennent.
Je rends vos équipes autonomes. Si vous avez un relais RH interne, je le fais monter en compétences. Mon objectif n'est pas de vous rendre dépendant, mais de laisser derrière moi une organisation plus solide.
Je vous parle vrai. J'apporte un regard extérieur et expérimenté sur vos décisions RH. Je vous dis clairement ce qui me paraît solide, ce qui mérite d'être revu et pourquoi.
Questions fréquentes
Quelle différence avec un cabinet de conseil RH ?
Certains cabinets interviennent principalement sur une étude ou un projet délimité. Mon positionnement est celui d'une fonction RH intégrée à votre entreprise : présence régulière sur site, connaissance progressive de vos équipes et prise en charge opérationnelle des actions convenues ; je rédige, je mène les entretiens, j'anime les réunions.
À quelles entreprises s'adresse Cardo RH ?
La DRH à temps partagé s'adresse principalement aux PME qui ont besoin d'une fonction RH expérimentée sans recruter immédiatement un DRH à temps plein. Les diagnostics et les missions ponctuelles peuvent également être réalisés auprès d'ETI, de groupes, d'associations ou d'organisations disposant déjà d'une équipe RH interne.
Intervenez-vous dans des secteurs soumis à des règles spécifiques ?
Oui. J'ai notamment une expérience significative du secteur médico-social, caractérisé par des conventions collectives denses, des gouvernances particulières et de fortes contraintes de continuité de service. Je peux également intervenir dans d'autres environnements réglementés ou à gouvernance spécifique, après avoir précisément cadré leurs particularités.
Êtes-vous présent physiquement ?
Oui, c'est le cœur du modèle. La RH se fait au contact des équipes. Je me déplace dans vos locaux à un rythme régulier, défini ensemble, et je reste joignable entre deux interventions selon les modalités convenues.
Comment sont fixés les tarifs ?
Sur devis, en fonction du format et du volume. Le premier échange permet de cadrer votre besoin ; vous recevez ensuite une proposition claire, sans surprise.
Intervenez-vous en dehors de Nancy ?
Oui, dans tout le Grand Est : Meurthe-et-Moselle, Moselle, Vosges, Meuse, et jusqu'en Alsace selon le format de la mission.